貴社の人事労務・給与管理・社会労働保険の業務に
テマ・ヒマ・オカネをかけ過ぎていませんか？ |
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労働基準監督署に提出する書類の
作成と手続き業務 |
・労災保険の新規加入手続き・各種給付金
（休業・障害・遺族補償など）の申請
・労働保険の概算・確定保険料の申告
・労働基準局関係助成金の申請
・中小企業事業主の特別加入と給付に関わる請求事務 |
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公共職業安定所に提出する書類の
作成と手続き業務の代行 |
・雇用保険の新規加入および適用廃止
・雇用保険の資格取得・喪失届・離職票の交付手続き
・各種助成金・給付金の申請手続き
・定年到達者の雇用延長などを行った場合（雇用継続給付）
・従業員に研修・職業訓練などを受講させた場合
（生涯能力開発給付金、人材高度化助成金）
・厚生労働大臣指定の教育訓練講座を受講終了した
場合（教育訓練給付） など
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社会保険事務所に提出する書類の
作成と手続き代行 |
・健康保険・厚生年金保険の新規加入手続きおよび
適用廃止
・社会保険の資格の取得・喪失届
・算定基礎届、月額変更届
・健康保険（傷病手当金・出産育児一時金など）、
厚生年金（在職老齢年金・障害厚生年金・
障害手当金など）関係の各給付金の申請 |
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毎月の給与計算から社会労働保険の手続き業務を責任をもって受託いたします。
なお毎年の昇給、賞与についてのご相談にお応えし、貴社の適正な昇給管理、評価処遇を、総合的にサポートします。 |
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給与計算事務の代行 |
・毎月の給与計算および給与明細書の作成
・自動振込み業務
・業績評価に応じた昇給、変動賞与のﾃﾞｰﾀ―管理と
そのメンテナンス
・昇給、賞与の計算、業績に見合う原資配分など
処遇上の相談
・６０歳以降の適正な賃金シミュレーション など |
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個人事業所 |
企業法人 |
| 労務士顧問料のみ |
15,000円より |
30,000円より |
| 給与計算事務のみ |
15,000円より |
20,000円より |
人事労務管理制度の
企画・設計、研修 |
日数工程による
積算とします |
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とさせていただきます。
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活用できる助成金・奨励金、給付金を
申請してほしい |
・創業や異業種進出のために人材を雇い入れた場合
・創業や異業種進出のために研修の実施、就業規則・
賃金規則・旅費規程など雇用管理マニュアル作成に
要するコンサルタント費用を支払う場合
・高齢者雇用のため定年（６０歳）以降の継続雇用制度
を設けた場合
・高齢者・障害者・母子家庭での母親を採用した場合
など |
基本料金10万円に助成・給付金額の５〜10％を受給確定時、加算請求します。
（代行報酬は、一件の申請につき） |
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